Beneficios de realizar un estudio socioeconómico

Que es estudio Socioeconomico

¿Qué es un estudio socioeconómico?

Estudio socioeconómico

Un estudio socioeconómico sirve para cooroborar lo mencionado en entrevista, para poder asisitir al domicilio del candidato, verificar su documentacion en original y ver su modus vivendi.
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Estudio Socioeconómico Laboral

Un estudio socioeconómico laboral nos permite ver con claridad la realidad de una persona y nos ayuda a no solo comprender la economía, sociedad, cultura y ambiente laboral de una persona; esta investigación enriquece en gran medida la información obtenida en entrevistas presenciales, puesto que la investigación socioeconómica también abarca a los familiares, también se realizan investigaciones y verificaciones de referencias laborales, personales, vecinales etc, las cuales son recolectadas por investigadores profesionales de gabinete.

El contenido de la investigación socioeconómica depende de su finalidad, aunque es importante mencionar que cualquier tipo de investigación socioeconómica tiene datos comunes.

Beneficios de realizar un estudio socieoconomico

Estudio Socioeconomico

El estudio Socioeconómico, investigación sociolaboral, o cualquier tipo de investigación ya sea financiera, legal, para una beca, o en este ejemplo una investigación socio laboral, se debería considerar como una parte esencial del proceso de contratación y selección de personal.

El estudio Socioeconómico deberá de ser la investigación que le permita proporcionar al responsable de recursos humanos una visión general o un panorama muy amplio del entorno laboral, familiar, amistad, etc., del candidato y verificar la información proporcionada en la entrevista.

Al comprender su experiencia laboral, estilo de vida y educación escolar, puede evaluar si es un nuevo aspirante a cubrir una posición dentro de la Organización es adecuado para el equipo de trabajo.

¿Para que sirven los estudios socioeconómicos?

Investigacion Socioeconomica

Dentro de los múltiples beneficios que trae una investigación socioeconómica aplicada a un candidato, puede traer consigo grandes beneficios para una empresa, por mencionar algunos de los beneficios, podemos mencionar los siguientes:

  • Evita en gran medida la contratación de personal deshonesto o con malas referencias y/ o practicas laborales.
  • Agiliza el proceso de  selección de personal. 
  • Corrobora y verifica la información de un candidato durante un proceso de selección.
  • Contribuye a la elección de personal que cumpla y este alineado con la cultura, valores y lineamientos de la Organización.
  • Te ayuda a conocer su «modus vivendi» y los aspectos importantes de un candidato
  • Reduce considerablemente la rotación en gran medida del personal en una organización.
  • Disminuye considerablemente los riesgos de corrupción dentro de una empresa u organización.

Tipos de Estudios Socioeconómicos

Estudio socioeconómico para contratación de personal.

Este tipo de investigación socioeconómica puede ser utilizado por cualquier tipo de Organización. Hace especial énfasis en los antecedentes laborales en los que el candidato refiere haber laborado, para poder verificar su desempeño y salida en empresas anteriores. En Conexión Ejecutiva, adicional podemos verificar las demandas a nivel nacional que pudiera tener el investigado.

Estudio socioeconómico para becas escolares

La finalidad de este tipo de estudio socioeconómico podrá ser el de poder identificar el nivel socioeconómico general de la familia, el ingreso, gastos familiares, condiciones generales de vivienda etc., en este tipo de investigación, se podrá brindar un panorama suficientemente amplio para tomar decisiones con base al grado de insolvencia o solvencia del interesado, así  se podrá determinar si requiere de apoyo financiero que le permita obtener un descuento o la gratuidad de este servicio privado.

Estudio socioeconómico crediticio

En este tipo de estudio socioeconómico crediticio, será de vital importancia para las Instituciones Financieras Otorgantes de Crédito, como bancos, SOFOM, etc; ya sea para la adquisición de algún bien material como una casa, departamento vehículo, algún préstamo personal u organizacional.

Este tipo de investigación se centra principalmente en los antecedentes crediticios del solicitante, su actividad económica, sus gastos, ingresos y egresos, en fin, lo relacionado con su flujo y liquidez económica

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¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal?

Equipo Conexion Ejecutiva

¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal?

Reclutamiento

El reclutamiento y selección  de talentos actualmente y desde siempre ha sido el proceso mediante el cual una empresa u organización contrata a las personas idóneas para así ocupar los puestos estratégicos dentro de la organización, por lo que contar con una estrategia y plan de reclutamiento es esencial y fundamental,  sin este recurso humano indispensable para algunas organizaciones podrá no ser competitivo en este ámbito laboral. En esta planificación estratégica, la organización deberá de incluir  la selección de personal adecuada a los lineamientos que marcan el perfil de puesto de cada organización, realizar una serie de pruebas psicométricas, estudio socioeconómico o algún otro filtro necesario para poder asegurarse de que el nuevo integrante a la organización esta alineado a los principio y valores de la organización.

Normalmente, el área de Recursos Humanos (RRHH) es la encargada de ejecutar este plan, pero en algunos casos el departamento no está disponible, por lo que el esfuerzo de reclutamiento recae en el líder del área que necesita nuevos empleados.

Reclutamiento de personal

  1. Se hace mediante la publicación de nuestra vacante para que gente de nuestra misma organización como fuera de esta, pueda saber sobre nuestra vacante.
  2. Podemos descartar desde esta etapa del proceso a las personas que no cumplan con algunas características como experiencia, escolaridad o alguna otra característica especifica en conocimientos o habilidades.
  3. Podemos buscar en diversos portales de empleo a los candidatos con las características que requerimos para poder cubrir nuestra vacante si es que dentro de nuestros empleados no contamos con algún candidato viable a poder cambiarlo de puesto.
Equipo de trabajo

Selección de Personal

Empresa Reclutemiento y Seleccion
  1. Desde entrevistas telefónicas a presenciales, son herramientas que nos permiten conocer a los posibles nuevos colaboradores.
  2. Las habilidades y/o conocimientos podrán ser evaluados por medio de exámenes de conocimiento o técnicos o por pruebas psicométricas.
  3. Es muy importante que el jefe inmediato conozca a quien seria su nuevo colaborador, ya que este factor es muy relevante al momento de crear una buena cultura y clima organizacional.
  4. Las pruebas como el polígrafo, estudio socioeconómico pueden complementar los resultados para poder asegurarnos de que estamos tomando la mejor decisión al elegir al nuevo integrante a nuestra organización.

Inducción de personal

Se puede mencionar que la etapa final del proceso de reclutamiento y selección , después de firmar el contrato y todo el papeleo reglamentario dentro de una organización, es la de incorporar a los nuevos colaboradores a la organización.

Para obtener empleaos o colaboradores exitosos es necesario planificar cada paso que se dará dentro de la empresa para que las funciones y reglas laborales a desarrollar estén claramente definidas.

Todas las industrias están experimentando cambios rápidos, por lo que es fundamental contar con los empleados adecuados para ayudar a que la organización se desarrolle y que se pueda hacer frente y poder resolver los desafíos que surgen. Por lo tanto, debe haber un proceso de reclutamiento y selección bien planificado, y el uso de herramientas técnicas que puedan facilitar y precisar las acciones. Si este proceso no se completa correctamente y se contratan trabajadores que no son aptos para el puesto, la productividad de la empresa disminuirá.

Conexión Ejecutiva te puede apoyar a implementar llevar a cabo todo el proceso asegurándote personas que cubren los requisitos de tu perfil.

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Administración de Recursos Humanos

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La Administración de Recursos Humanos

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La gestión de recursos humanos dentro de una organización se puede definir como un procedimiento administrativo utilizado para el crecimiento y preservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, el conocimiento y las habilidades de cada uno de los miembros de la organización en beneficio de las personas y de la misma organización.

La Administración de recursos humanos, en términos generales es básicamente como algo esencial para que las personas logren objetivos dentro de la organización.

Los recursos humanos dentro de una organización, tienen una función o, mejor dicho, tienen funciones importantes.

Dentro de la misma, inicia con la de contratación de servicios, con esto se busca contratar personas  

Le sigue después prepararlas o desarrollar las habilidades de estas personas, es decir, darle herramientas para que cumplan con sus actividades y sientan que son útiles para la organización  

En tercer lugar, tenemos la motivación o el estímulo que se les da a estas personas para que alcancen el máximo nivel de desempeño, esto se logra mediante objetivos, metas, lo económico, mediante bonificaciones el logro de cumplimientos, y a su vez hay que lograr que las personas sigan manteniendo el compromiso, es decir conservar ese personal.

Sabiendo entonces que estas cuatro actividades, como son tener personas, prepararlas y estimularlas, además de conservarlas, hacen de la administración de recursos humanos la máxima responsable de la trayectoria y de la estancia del personal dentro de la organización. Básicamente ésta vendría siendo la importancia que tiene el recurso humano dentro de la organización.

Una de las tantas tareas que pudiera tener dentro de una organización en materia de la administración de recursos humanos, es la de conseguir y mantener el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno para la organización.