Beneficios de realizar un estudio socioeconómico

Un estudio socioeconómico laboral nos permite ver con claridad la realidad de una persona y nos ayuda a no solo comprender la economía, sociedad, cultura y ambiente laboral de una persona; esta investigación enriquece en gran medida la información obtenida en entrevistas presenciales, puesto que la investigación socioeconómica también abarca a los familiares, también se realizan investigaciones y verificaciones de referencias laborales, personales, vecinales etc, las cuales son recolectadas por investigadores profesionales de gabinete.

El contenido de la investigación socioeconómica depende de su finalidad, aunque es importante mencionar que cualquier tipo de investigación socioeconómica tiene datos comunes.

Estudio Socioeconómico ¿Qué es?

El estudio Socioeconómico, investigación sociolaboral, o cualquier tipo de investigación ya sea financiera, legal, para una beca, o en este ejemplo una investigación socio laboral, se debería considerar como una parte esencial del proceso de contratación y selección de personal.

El estudio Socioeconómico deberá de ser la investigación que le permita proporcionar al responsable de recursos humanos una visión general o un panorama muy amplio del entorno laboral, familiar, amistad, etc., del candidato y verificar la información proporcionada en la entrevista.

Al comprender su experiencia laboral, estilo de vida y educación escolar, puede evaluar si es un nuevo aspirante a cubrir una posición dentro de la Organización es adecuado para el equipo de trabajo.

¿Para que sirven los estudios socioeconómicos?

Dentro de los múltiples beneficios que trae una investigación socioeconómica aplicada a un candidato, puede traer consigo grandes beneficios para una empresa, por mencionar algunos de los beneficios, podemos mencionar los siguientes:

Evita en gran medida la contratación de personal deshonesto o con malas referencias y/ o practicas laborales.
Agiliza el proceso de selección de personal.
Corrobora y verifica la información de un candidato durante un proceso de selección.
Contribuye a la elección de personal que cumpla y este alineado con la cultura, valores y lineamientos de la Organización.
Te ayuda a conocer su «modus vivendi» y los aspectos importantes de un candidato
Reduce considerablemente la rotación en gran medida del personal en una organización.
Disminuye considerablemente los riesgos de corrupción dentro de una empresa u organización.

Tipos de Estudios Socioeconómicos

Estudio socioeconómico para contratación de personal.

Este tipo de investigación socioeconómica puede ser utilizado por cualquier tipo de Organización. Hace especial énfasis en los antecedentes laborales en los que el candidato refiere haber laborado, para poder verificar su desempeño y salida en empresas anteriores. En Conexión Ejecutiva, adicional podemos verificar las demandas a nivel nacional que pudiera tener el investigado.

Estudio socioeconómico para becas escolares

La finalidad de este tipo de estudio socioeconómico podrá ser el de poder identificar el nivel socioeconómico general de la familia, el ingreso, gastos familiares, condiciones generales de vivienda etc., en este tipo de investigación, se podrá brindar un panorama suficientemente amplio para tomar decisiones con base al grado de insolvencia o solvencia del interesado, así se podrá determinar si requiere de apoyo financiero que le permita obtener un descuento o la gratuidad de este servicio privado.

Estudio socioeconómico crediticio

En este tipo de estudio socioeconómico crediticio, será de vital importancia para las Instituciones Financieras Otorgantes de Crédito, como bancos, SOFOM, etc; ya sea para la adquisición de algún bien material como una casa, departamento vehículo, algún préstamo personal u organizacional.

Este tipo de investigación se centra principalmente en los antecedentes crediticios del solicitante, su actividad económica, sus gastos, ingresos y egresos, en fin, lo relacionado con su flujo y liquidez económica