La gestión de recursos humanos dentro de una organización se puede definir como un procedimiento administrativo utilizado para el crecimiento y preservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, el conocimiento y las habilidades de cada uno de los miembros de la organización en beneficio de las personas y de la misma organización.

La Administración de recursos humanos, en términos generales es básicamente como algo esencial para que las personas logren objetivos dentro de la organización.

Los recursos humanos dentro de una organización, tienen una función o, mejor dicho, tienen funciones importantes.

Dentro de la misma, inicia con la de contratación de servicios, con esto se busca contratar personas  

Le sigue después prepararlas o desarrollar las habilidades de estas personas, es decir, darle herramientas para que cumplan con sus actividades y sientan que son útiles para la organización  

En tercer lugar, tenemos la motivación o el estímulo que se les da a estas personas para que alcancen el máximo nivel de desempeño, esto se logra mediante objetivos, metas, lo económico, mediante bonificaciones el logro de cumplimientos, y a su vez hay que lograr que las personas sigan manteniendo el compromiso, es decir conservar ese personal.

Sabiendo entonces que estas cuatro actividades, como son tener personas, prepararlas y estimularlas, además de conservarlas, hacen de la administración de recursos humanos la máxima responsable de la trayectoria y de la estancia del personal dentro de la organización. Básicamente ésta vendría siendo la importancia que tiene el recurso humano dentro de la organización.

Una de las tantas tareas que pudiera tener dentro de una organización en materia de la administración de recursos humanos, es la de conseguir y mantener el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno para la organización.