Proceso de Reclutamiento y selección de personal

Dentro de una organización uno de los recursos más importantes son los RECURSOS HUMANOS, puesto que son uno de los pilares fundamentales de una empresa. Por ello, es indispensable contar con empleados más eficientes y que mejor encajen en nuestros puestos.

Para elegir a las personas que van a conformar un equipo no es una tarea sencilla, es todo lo contrario, se utilizan una metodología, una serie de técnicas y diversas herramientas para poder lograr un objetivo.

Te contamos los pasos clave que debe todo departamento de Recursos Humanos tener para un buen proceso de reclutamiento y selección de personal.

Analiza las necesidades de tu empresa Debes de contar con un panorama amplio para poder saber con exactitud las características, conocimientos, habilidades que debe de contar la persona para ocupar el puesto.
Reclutamiento Cuando tengas pleno conocimiento de las necesidades del personal, el próximo paso es comenzar la búsqueda. Tendrás que diferenciar entre el reclutamiento pasivo –cuando esperas a que los CV lleguen a tu empresa o el reclutamiento activo –cuando la búsqueda se realiza a través de diferentes medios y diferentes metodologías.
Recepción de las vacantes Si optas por un reclutamiento pasivo, debes esperar a recibir los CV de los candidatos tanto de manera online como presencial, puede ser con personal laborando dentro de tu organización o que este en búsqueda pasiva o activa. Si eliges llevar a cabo un reclutamiento activo puedes hacer una búsqueda en bases de datos como la de portales dedicados a la publicación de vacantes.
Actividad de preselección Una vez hayas buscado a los candidatos o hayas recibido las candidaturas, debes realizar una validación de la cobertura de los requisitos. Desde el departamento de Recursos Humanos se tendrá que crear los filtros, fijar unos objetivos y tener claros los perfiles a contratar.
Entrevistas Las entrevistas son un procedimiento necesario que hay que llevar a cabo para conocer mejor a los candidatos. Este es uno de los pasos más importantes del proceso. Deberás de saber qué tipo de prueba es la ideal para tu perfil, hay entrevistas filtro, profunda, por competencias, etc.
Pruebas Psicometricas
Las personas a aplicar se deberán de seleccionar de acuerdo al perfil de puesto y a medir las competencias requeridas, esto con el fin de comprobar que reúnen las habilidades y competencias necesarias para el puesto a cubrir. Estas pruebas psicométricas pueden estar formadas por tests psicotécnicos, role playings u otro tipo de técnicas.
Estudio Socioeconómico Este paso es muy importante, puesto que lo que busca este proceso, es saber sus condiciones de vida reales, sus relaciones personales y validar aspectos que se tocaron durante la enterevista.
Decisiones después de las valoraciones Durante las entrevistas, será necesario hacer las valoraciones oportunas de todos los candidatos. Tomar notas o rellenar algún tipo de ficha te puede ser de gran utilidad en este punto para que después tengas mayor información para una mejor toma de decisiones.
Informar y contratar al candidato elegido Cuando encuentres a la persona ideal para el puesto requerido, deberás informar a la persona que hayas escogido. Si sigue interesada en el empleo que le ofreces, concertarás una cita para informarle de los aspectos legales y conductuales relativos a su nuevo puesto y le pedirás que firme su nuevo contrato.
Informar a los candidatos no elegidos Cuando una persona no fue la seleccionada, se le tendrá que agradecer e indicar su culminación del proceso, esta parte es muy importante debido a que se le da conocimiento de que no fue la persona ideal en ese momento para nuestra vacante.
Incorporación del empleado Terminada la firma del contrato, la incorporación del nuevo empleado, será la tarea más importante, la inducción a la empresa, Es importante que lo acompañes en este proceso y le presentes a los compañeros de los distintos departamentos. En este proceso habrá que darle a conocer las normas y la cultura de la empresa

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Estudio Socioeconómico

¿Que es un estudio Socioeconomico?

En el mundo de los negocios, los estudios socioeconómicos son una herramienta clave para tomar decisiones informadas. Estos estudios permiten a las empresas comprender mejor el contexto social y económico en el que operan, lo que a su vez les ayuda a tomar decisiones más efectivas y estratégicas.

En México, hay una creciente demanda de servicios de estudios socioeconómicos, tanto por parte de empresas como de individuos. En este contexto, es importante contar con un proveedor confiable y experimentado que pueda ofrecer servicios de alta calidad y precisión.

En este artículo, exploraremos los diferentes aspectos de los estudios socioeconómicos, desde su definición hasta su importancia en el mundo empresarial. También discutiremos algunas de las características clave que debe buscar al elegir un proveedor de estudios socioeconómicos.

Estudio socioeconómico laboral

A corto plazo, fortalecemos los procesos de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento.

A mediano plazo, consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.

A largo plazo, fomentamos el compromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal.

Los estudios socioeconómicos pueden incluir una amplia gama de temas, como el análisis de la estructura económica de una región o el análisis de las tendencias de consumo en un determinado mercado. Estos estudios también pueden incluir análisis de datos demográficos, como la edad, el género, el nivel de ingresos y la educación, para comprender mejor a los clientes y su comportamiento.

¿Cómo se realizan los estudios socioeconómicos?

Los estudios socioeconómicos son realizados por empresas especializadas en investigación socioeconómica, que utilizan diversas técnicas de investigación para recopilar la información necesaria. Estas técnicas pueden incluir entrevistas personales, revisión de registros públicos, verificación de referencias laborales, y otros métodos.

Una vez recopilada la información, la empresa especializada en investigación socioeconómica elabora un informe detallado que presenta los resultados de la investigación. Este informe es entregado a la empresa o institución que solicitó el estudio, y puede ser utilizado para tomar decisiones informadas sobre el personal o para establecer políticas de beneficios.

¿Cuáles son los beneficios de contratar un servicio de estudios socioeconómicos?

Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigación que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo. Éstos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha desempeñado los puestos que manifiesta de manera escrita en su historia de vida, llamada currículum vitae. Por tanto, solucionamos sus problemas de tiempo de entrega con información oportuna con trato inmejorable.

Los estudios socioeconómicos son importantes porque pueden proporcionar a las empresas información valiosa sobre su entorno y su mercado objetivo. Al comprender mejor las tendencias y patrones económicos y sociales, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y efectivas.

Por ejemplo, una empresa podría utilizar un estudio socioeconómico para identificar una nueva oportunidad de mercado o para comprender mejor las necesidades de sus clientes. También puede utilizar un estudio socioeconómico para identificar posibles barreras económicas o sociales que puedan afectar su crecimiento.

En última instancia, los estudios socioeconómicos pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más estratégicas y rentables, lo que puede mejorar su desempeño financiero y su posición en el mercado.

¿Cuáles son los tipos de estudio socioeconómico?

De acuerdo con la definición que acabamos de dar, dichos estudios socioeconómicos son aplicados para los siguientes fines:

Para el área de Recursos Humanos con fines de contratación de personal. Este estudio socioeconómico puede ser utilizado por cualquier tipo de empresa e Instituciones Públicas. En este tipo de estudio socioeconómico se hace énfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato.
Para el otorgamiento de créditos. Ya sea para la adquisición de autos, crédito hipotecario, como préstamos personales, etc. Este tipo de estudio socioeconómico es de gran utilidad para Instituciones Otorgantes de Crédito, como bancos, organizaciones auxiliares de crédito, financieras de todo tipo ya sea Sofoles o Sofomes, este estudio tiene una orientación más marcada hacia los antecedentes crediticios de la persona y sobre la actividad económica del solicitante y su capacidad de ahorro.
Para el otorgamiento de becas. Este estudio socioeconómico tiene por fin clasificar el nivel socioeconómico de la familia, el ingreso y gasto familiar, su capacidad de ahorro, para determinar que el estudiante requiere de apoyo financiero para realizar sus estudios.
Para el otorgamiento de Asistencia Social. Este tipo de estudio socioeconómico es utilizado por Instituciones Gubernamentales así como ONG´S, en los proyectos de asistencia social.