¿Qué es un examen psicometrico?
Examen Psicométrico
Contenido
¿Que son las pruebas psicometricas?
Empezamos por mencionar que la palabra “psicométrico” es una palabra conjunta de dos significados que se encuentran relacionados a la psicometría, lo cual por definición, se puede decir que es la disciplina que se encarga de la medición en la psicología, por ende, un examen psicométrico, podrá ser una herramienta que se puede aplicar para medir ciertos aspectos y características de un individuo, siendo este su mayor aplicación para la seleccion de personal dentro de una organizción.
Para poder aplicar un examen psicométrico, un psicólogo es el indicado para poder realizarlo, este puede ser aplicado a un grupo de personas, o solo a una, de manera presencial o de manera remota, cuidando siempre el mantener un clima relajado y previamente habiéndole manifestado a la persona que sea lo más sincera posible durante la realización de la prueba, esto otorgará un éxito tanto para la persona quien pone la prueba como para el que lo realiza.
¿Qué miden las pruebas psicométricas?
Lo que se quiera medir en una prueba siempre podrá variar para todas las personas, entre ellos se pueden encontrar atributos como las habilidades cognitivas, reacciones emotivas, su personalidad etc. Al realizar la sumatoria de todos estos aspectos, el psicólogo podrá obtener un perfil general de la persona y saber comparandolo con el perfil de puesto, si se apeja al perfil esperaro para poder continuar con su proceso a ingresar a un empleo.
En este proceso, es que el examen psicométrico cumple su función, se debe siempre de considerar su objetivo principal, lograr en la medida de lo posible tener datos objetivos de la persona a la que se le están aplicando las pruebas psicométricas.
Dentro de una organización, el área de Recursos Humanos (RR.HH) es quien se encargará de elaborar, aplicar y proveer la prueba psicométrica laboral, siendo su objetivo principal, obtener datos objetivos de los postulantes. Para lograr esta tarea se debera cuidar el ambiente en donde será aplicado el examen, éste debe ser muy agradable, pero sobre todo adecuado para que se puedan desarrollar todas las características de la persona postulante.
Test psicométricos
Los comúnmente llamados test psicométricos se entiende al proceso, ajustado a ciertas normas generales, donde interviene la cultura y la sociedad, en la cual una persona es sometida a estudio para poder lograr medir o diagnosticar cierta característica con un determinado fin.
Este tipo de test podrá clasificar y determinar el grado de clasificación de una persona a un determinado sector de la población.
Ejemplos de examenes psicometricos
Algunos tipos de exámenes psicométricos sirven para evaluar o clasificar:
- Personalidad
- Honestidad
- Inteligencia
- Seguimiento a reglas
- Confianza
- Valores
- Trabajo en equipo
Pruebas psicométricas para selección de personal
Casi cualquiera persona estaría feliz en un ambiente laboral sano, con personas que te alienten a trabajar en un equipo cooperativo con habilidades sociales favorables para poder crear un equipo de trabajo sólido y competitivo, pues es aquí en donde las pruebas psicométricas fungen un papel muy importante al momento de seleccionar a las personas idóneas dentro de un equipo de trabajo.
Conexión Ejecutiva, tiene un repertorio muy extenso que permite contar con las herramientas adecuadas que te permitirán saber las cualidades de una persona a ocupar una posición dentro de una organización.
