La importancia de la realización de los estudios socioeconómicos dentro de una organización, consiste principalmente en evitar el riesgo de contratar a una persona «conflictiva» o con antecedentes negativos o con historial de demandas laborales, que pudiera causar inconvenientes a la organización, incluso que pudiera ser un candidato que se desvincule al poco tiempo de haber sido contratado. 

Los especialistas en este tema saben que cualquier candidato que salga de la organización en menos de un año de su cargo de trabajo podrá presentar pérdidas de recursos y tiempo para la organización. De esta manera, en el estudio socioeconomico se validan algunos puntos de control indispensables que nos ayuden a garantizar la validez de la información que presentan los candidatos al momento de la entrevista.